Cefnogi staff i ddychwelyd i'r gwaith
Gall dychwelyd yn ôl i'r gwaith ar ôl cyfnod o iechyd meddwl gwael deimlo'n llethol. Mae’r ffordd y caiff hyn ei reoli’n gallu gwneud byd o wahaniaeth i rywun.
Isod fe welwch ganllawiau gan Elusen Mind ar bethau i unigolion eu hystyried wrth ddychwelyd i'r gwaith a chanllawiau i reolwyr ar sut i reoli'r broses dychwelyd i'r gwaith.
Gwybodaeth i unigolion sy'n dychwelyd i'r gwaith: Mind
Mind yw'r elusen iechyd meddwl fwyaf yn y DU. Maent yn darparu cyngor a chefnogaeth i rymuso unrhyw un sy'n profi problem iechyd meddwl. Yn y canllaw hwn maent yn darparu awgrymiadau i unigolion sy'n dychwelyd i'r gwaith ar ôl cyfnod o iechyd meddwl gwael.
Cefnogaeth rheolwr ar gyfer dychwelyd i'r gwaith yn dilyn absenoldeb salwch tymor hir
Cynhyrchwyd y canllaw hwn gan CIPD, Sefydliad Ymchwil Iechyd Galwedigaethol Prydain, yr Awdurdod Gweithredol Iechyd a Diogelwch a Bywydau Gweithio Iach. Mae'n cynnwys fframwaith cymhwysedd, gydag enghreifftiau o ymddygiadau rheoli ynghyd â negeseuon allweddol.
Dychwelwch i'r gweithle ar ôl COVID-19
Datblygwyd y pecyn cymorth hwn gan y Gymdeithas Feddygaeth ar y cyd â CIPD, Busnes yn y Gymuned, Mind ac Acas. Mae'n darparu ystod o wybodaeth ar gyfer creu'r fframwaith cywir i gynorthwyo staff sy'n dychwelyd i'r gwaith ar ôl y COVID-19 cyfyngiadau symud.